La classification des emplois privée est basée sur le référentiel métiers.
La grille de classification comporte des niveaux d’emploi allant de A à I correspondant à une exigence de connaissances générales et/ou techniques acquises par l’expérience et/ou la formation et délimitent 5 catégories professionnelles :
Employés (f/h) : niveaux de classification A à C
Techniciens (f/h) : niveau de classification D
Agents de maîtrise (f/h) : niveau de classification E
Cadres (f/h) : niveaux de classification F à I
Cadres dirigeants – hors classification/accord du 14 février 2014 – (h/f)
Les emplois du référentiel « métiers » sont positionnés dans la grille de coefficient avec un niveau d’entrée et une amplitude de plusieurs niveaux de classification.
Cette classification est évolutive :
Les créations et modifications d’emplois sont à l’initiative de la Direction Générale avec présentation à l’Observatoire National des Métiers mais leur positionnement final dans la grille de classification (niveau d’entrée et amplitude) est soumis à une concertation avec les organisations syndicales représentatives dans la branche et intégré dans la classification par avenant.
Une révision de la classification est prévue pour fin 2023 / début 2024 permettant de revoir les grilles indiciaires, les emplois, etc.
Le déroulement de carrière :
Par changement d’échelon et par changement de niveau dans l’amplitude de son emploi.
Le relèvement de traitement est réservé exclusivement aux agents arrivés au plafond de leur emploi ou hors amplitude pour permettre une progression de leur rémunération.
Une enveloppe de promotion est garantie au minimum à hauteur de 0,8% de la masse salariale brute.