*** 3 affiches de la fédération CGT des organismes de la protection sociale ***
Samedi 28 MARS 2026,
ON PARLE EN CETTE JOURNÉE DE L’ENDOMETRIOSE DU CONGÉ DE SANTÉ HORMONALE
+ 2 Millions de femmes sont
concernées en France soit 1/10.
La CGT revendique 1 droit à la santé hormonale 🚩
Ce droit se veut le + inclusif possible pour lutter contre toutes les formes de discriminations et d’exclusions.
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C’est une revendication progressiste et innovante qui permet d’aborder des sujets encore tabous mais bien présents et de prendre en compte les spécificités de genre et d’inclure le maximum d’agents France Travail 💡
+ d’infos dans le tract émanant de la Fédérations des services publics de la CGT ⤵️
#santehormonale #droits #cgtservicespublics
La santé des femmes est invisibilisée dans le monde du travail, ce qui accentue les inégalités entre les femmes et les hommes 🚨
Un sujet particulier n’est pas pris en compte, celui de la santé hormonale des femmes alors même que de nombreuses salariées souffrent de douleurs invalidantes et de symptômes chroniques..
Le congé de santé hormonale, c’est quoi ?
Des jours non travaillés qui ne sont pas pris sur le contingent de congés payés ni du télétravail.
Il doit s’accompagner de l’assurance de la confidentialité et du secret médical.
Le congé de santé hormonale,
c’est pour qui ?
Pour toutes les personnes concernées par des douleurs et des troubles liés à la santé hormonale ➡️ règles douloureuses, syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), endométriose, symptômes de ménopause… 🙋🏻♀️
Mais aussi pour les personnes en parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou de transition impliquant des prises d’hormones 🏳️⚧️✊🏻
Le congé de santé hormonale, pourquoi ?
Les inégalités structurelles ont de graves conséquences sur la santé et les trajectoires professionnelles 👀
L’absence de prise en compte des spécificités liées au genre accroît significativement les accidents du travail, les maladies professionnelles et les inégalités économiques 🕊
Elles subissent une double peine 💁🏼♀️ soit continuer à travailler au détriment de leur santé 💁🏾♀️soit s’arrêter et perdre des jours de salaire à cause des jours de carence ou être dans l’obligation de poser des congés 🤔
Lutter contre ces maux invisibles et prendre en compte la santé des femmes et des hommes au travail implique de lever les tabous notamment autour des pathologies menstruelles 🚩
Des collectivités territoriales et des entreprises privées voire des pays ont d’ailleurs déjà franchi le cap ces dernières années mettant en place des congés en cas de règles douloureuses par exemple ℹ️
Pour ces raisons, la CGT valorise la mise en place du congé de santé hormonale.
Un nouveau droit devant s’accompagner de mesures comme la protection contre la précarité menstruelle avec des protections hygiéniques gratuites par exemple 💁🏼♀️
À lire, la santé femmes au travail ⤵️
https://www.cgt.fr/sante-femmes-travail
Revue de presse (médias indépendants) au sujet de la santé des femmes au travail à découvrir
➡️ https://nvo.fr/lendometriose-une-maladie-de-femmes-encore-taboue-au-travail/
(Archives)
➡️ Viens sur la map = carte géographique en ligne qui te guidera plus en profondeur sur le sujet 🔎 https://umap.openstreetmap.fr/fr/map/recensement-des-mises-en-place-du-conge-hormonal_1160726#12/47.364758/5.04890
