Au vu des inégalités de revenus entre les femmes et les hommes qui persistent toujours en 2025,

symboliquement, on considère que le vendredi 10 novembre 2025 à 11H31

 » les femmes travailleront gratuitement «  jusqu’à la fin de l’année en cours 👀

Il y a encore du boulot… ! C’est pourquoi, on est là : #AvecLaCGT !

Une année supplémentaire avec un même constat.  Il y a urgence 💜

Quelques chiffres ci-dessous (à titre de rappel) ⤵

L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) nous précise en 2023 : 

🟡 1 Femme perçoit 22,2 % en moins de salaire en comparaison à 1 Homme  (= écart global)

On dit même que les salaires perçus par les femmes valent (en moyenne) 77,8% des salaires perçus par les hommes.

Cela revient à dire autrement que les hommes perçoivent donc +28,5% de salaire en comparaison avec 1 Femme.

🟡 Après l’écart global, on zoom à présent sur l’écart à temps de travail égal = les femmes touchent 14,2% de moins que les hommes !
La différence des volumes horaires dans les contrats de travail, pour une femme, ce volume est souvent donc moins important que pour un homme.

Aussi, plus d’1 femme sur 4 travaille à temps partiel. 

Le travail à temps partiel ne concerne que 10% des hommes.

De plus, les heures supplémentaires réalisées par les hommes dans leur emploi (notamment à temps plein) accroît cette inégalité salariale.

Pire encore, à volume horaire identique, 14,2% d’écart salarial entre les femmes et les hommes.

🟡 Enfin, parlons ensemble de l’écart à temps de travail et métiers équivalent = les femmes perçoivent 4% en moins ! 😖

On constate que les femmes et les hommes n’ont pas les mêmes métiers.

Les hommes sont également plus souvent titulaires d’un statut « cadre ».

Par conséquent, les femmes sont donc moins nombreuses parmi les hauts salaires (= plafond de verre).

Même à catégorie sociale similaire/comparable, les femmes n’exercent pas dans les mêmes secteurs professionnels que les hommes.

Pourtant, elles sont majoritairement représentées dans les métiers les moins rémunérateurs.

🔴 Le problème et les inquiétudes quotidiennes des agentes et des agents sont donc fondées car la situation ne va pas en s’arrangeant ! Au sein de l’ex-Pôle Emploi, on constate que une très large féminisation des métiers et sans compter les inégalités déjà mentionnées, nous rappelons que le statut de France Travail en tant que service public vient aussi se combiner à cela (des années et des années sans augmentation de salaire à l’occasion des négociation annuelles obligatoires – N.A.O. Nous allons ensemble subir la fatalité des budgets en vigueur et vous l’aurez compris les femmes plus particulièrement… #JeVoteLaCGT

« Le syndicat régional de la CGT FT BFC 🔴🟡🕊 … »

*** le syndicat qui défend chaque agent-e et chaque usager-e pour un service public de l’emploi humain et efficace ***