Pour bénéficier de droits à congés supplémentaires d’une durée minimale de 5 jours ouvrés. Ce congé peut notamment être utilisé dans les cas de congé parental d’éducation, congé pour création ou reprise d’entreprise, congé sabbatique, congé de solidarité internationale, congé sans solde, période de formation en dehors du temps de travail dans le cadre des actions prévues à l’article L 6321-2 du Code du travail dans la limite de 24 heures par an. La prise de ce congé est soumise aux nécessités du service.

Pour bénéficier d’une rémunération complémentaire. L’agente/agent a la faculté de demander le déblocage sous forme monétaire des droits épargnés monétisables sous réserve d’en faire la demande un mois avant. La conversion monétaire ne peut intervenir qu’une fois dans l’année.

Pour organiser une réduction du temps de travail progressive pour les agents âgés d’au moins 57 ans.

Pour prendre un congé de fin de carrière pour anticiper son départ à la retraite.